NextGenAI
Блог / практические гайды

Двухуровневый отдел продаж: как разделить поиск лидов и закрытие сделок

Когда один менеджер должен и искать клиентов в холодную, и вести переговоры, и выставлять счета — холодные звонки забрасываются первыми. Разбираем модель конвейерных продаж, которая масштабирует выручку в разы.

NextGen AI19 сентября 20268 минут
Двухуровневый отдел продаж: как разделить поиск лидов и закрытие сделок
Конвейер продаж: лидогенератор находит контакт, квалификатор назначает встречу, клоузер закрывает сделку.

Короткий ответ

Двухуровневый отдел продаж (модель Аарона Росса Predictable Revenue) — это разделение коммерческого отдела на специализированные звенья: Лидогенераторы/Хантеры (SDR/LDR), которые занимаются исключительно поиском контактов и первичной квалификацией, и Клоузеры (Account Executives), которые проводят презентации, защищают сметы и дожимают сделки до оплаты.

3 ключевые роли в современной структуре продаж

  1. LDR / SDR (Lead Development Rep): занимается холодным аутричем, прозвоном баз, перепиской в мессенджерах и назначением целевых встреч по критериям BANT.
  2. AE (Account Executive / Closer): эксперт в продукте, проводит онлайн-демо, отрабатывает сложные технические возражения и подписывает контракты.
  3. AM / CSM (Account Manager): сопровождает текущих клиентов, отвечает за повторные продажи (upsell/cross-sell) и снижает отток.

Критерии квалификации для передачи лида (Sales Qualified Lead)

Клоузер не должен тратить время на пустые созвоны. Передача лида происходит только при соблюдении чек-листа: ЛПР подтвердил потребность, бюджет соответствует порогу входа, назначена точная дата и время встречи в календаре.

Экономическая выгода конвейера продаж

Дорогой опытный сейлз с окладом 150 000 ₽ не тратит время на рутинный набор номеров и секретарей. Его рабочее время на 100% заполнено переговорами с горячими клиентами, что утраивает его выработку.

Частые вопросы по теме

С какого размера компании имеет смысл разделять отдел продаж?

Как только в отделе появляется от 3 менеджеров. Один выделяется на генерацию и квалификацию, двое — на встречи и закрытие.

Как мотивировать хантера (SDR)?

Оклад + премия за каждую фактически состоявшуюся квалифицированную встречу + небольшой процент от закрытой в будущем сделки.

Кейс NextGen / B2B-софт

Увеличение числа проведенных демонстраций с 14 до 62 в месяц

Внедрение роли SDR и ИИ-автоматизации первичного контакта освободило клоузеров от рутины и подняло выручку компании на 180% за полгода.